A Intel não vive um momento favorável. A maior prova disso está no recente anúncio da demissão de 15.000 funcionários, em escala global. A decisão foi assinada pelo CEO Pat Gelsinger como parte de um plano que prevê uma redução de custos de US$ 10 bilhões em 2025.
O número de demitidos pode aumentar. Isso porque o plano da Intel consiste em reduzir a sua força de trabalho em 15%. Como a companhia emprega mais de 125.000 pessoas ao redor do mundo, o total de funcionários desligados pode chegar a 19.000.
Intel teve prejuízo no último trimestre
A decisão vem na esteira dos últimos resultados financeiros da Intel. Eles mostram que a companhia encerrou o segundo trimestre de 2024 com prejuízo líquido de US$ 1,6 bilhão. No mesmo período de 2023, a Intel registrou lucro líquido de US$ 1,4 bilhão.
Em comunicado público, o CEO da Intel resume o motivo da decisão da seguinte forma:
As nossas receitas não cresceram como esperado — e ainda não nos beneficiamos totalmente de tendências promissoras, como a IA. Nossos custos são muito altos, nossas margens são muito baixas.
Essas decisões me desafiaram bastante, e essa é a coisa mais difícil que já tive que fazer na minha carreira. Minha promessa a vocês é a de priorizarmos uma cultura de honestidade, transparência e respeito nas semanas e meses que virão.
Pat Gelsinger, CEO da Intel
Redução de custos e otimização de processos
O plano de redução de custos inclui a diminuição de gastos com pesquisa e desenvolvimento, bem como com marketing. Além disso, a Intel planeja uma redução de portfólio, processo que envolve revisar cada unidade de negócio para identificar produtos de baixo desempenho comercial.
A companhia fala ainda em reduzir a complexidade de suas operações, eliminando procedimentos burocráticos que causam demora na tomada de decisões, por exemplo. Nesse sentido, a Intel afirma que “reduziremos camadas, eliminaremos áreas de responsabilidade sobrepostas, interromperemos o trabalho não essencial (…)”.
Mas as demissões são mesmo a decisão mais impactante. Em complemento a elas, a Intel anunciará, na próxima semana, um plano de aposentadoria para funcionários qualificados e um programa de demissão voluntária. Haverá benefícios especiais para ambas as categorias.
Falha em chips Core de 13ª e 14ª gerações
A fase ruim da Intel envolve também um problema que ainda pode ter muitos desdobramentos: a falha que atinge chips Core de 13ª e 14ª gerações.
A Intel promete liberar uma atualização de microcódigo para resolver o problema. No entanto, processadores já afetados não têm correção e precisam ser trocados, procedimento que vem sendo realizado pela companhia.
Como o problema segue em investigação, ainda não há está claro o impacto que as ações executadas para mitigar a falha terá sobre as receitas da Intel.
Em fase ruim, Intel anuncia demissão de 15.000 funcionários
